Nuestra
organización

Gobernanza democrática e inclusiva:

Los cimientos de Humundi

La gestión diaria de Humundi corre a cargo de un equipo internacional de 60 empleados permanentes repartidos en nuestras 9 oficinas de Europa, África y América Latina. Además de este dedicado equipo, tenemos la suerte de contar con la motivación de voluntarios que trabajan junto a nosotros durante todo el año. Si desea más información, póngase en contacto con nosotros en volontaires@humundi.org.

Desde el punto de vista jurídico, Humundi es una asociación sin fines de lucro (a.s.b.l.) reconocida como ONG y sujeta al Código de Sociedades y Asociaciones. Como a.s.b.l., Humundi está sólidamente estructurada para garantizar una gobernanza democrática y transparente.

Humundi quiere establecer un sistema de gobernanza que permita implicar adecuadamente al personal y a los simpatizantes, y que garantice el buen funcionamiento de los distintos órganos en torno a un equipo autónomo y eficaz que respete los valores de la organización.

Transparencia, horizontalidad, autonomía, integridad, diálogo, claridad, responsabilidad y eficacia son algunos de los valores que guían la reflexión permanente de la organización sobre su gobernanza.

Estos valores se reflejan en la gran libertad concedida a los equipos para definir sus métodos de toma de decisiones y de gobierno, y en la existencia de un Comité Estratégico Internacional, compuesto por todos los representantes de las oficinas nacionales, y que garantiza un equilibrio de poder para las grandes decisiones que se someten a los órganos de gobierno de la organización, y asegura que se tenga en cuenta la diversidad de puntos de vista dentro de la organización.

Transparencia y ética,

nuestros valores fundamentales

En Humundi, la transparencia, la integridad y la ética son valores fundamentales que guían todo lo que hacemos.

Nos comprometemos a actuar de forma responsable y ética, a ser honestos en nuestras comunicaciones y a informar de nuestras acciones de forma abierta y honesta. También reconocemos la dinámica de poder que existe en nuestra organización y en los contextos en los que trabajamos, y la tenemos en cuenta en nuestros planteamientos. Este enfoque integrado constituye la base de la confianza que establecemos con nuestros socios y simpatizantes.

En nuestro enfoque de la recaudación de fondos, Humundi se rige por una Carta Ética, que nos compromete a respetar ocho compromisos con nuestros donantes. Como miembro de la AERF (Asociación para la recaudación ética de fondos) y de las asociaciones que figuran en el sitio web Donorinfo (centro independiente de información sobre asociaciones en Bélgica), nos comprometemos a mantener una conducta transparente y responsable.

Integridad y ética:

los pilares de nuestro compromiso

En una apuesta por garantizar a todos y todas el respeto de sus valores, Humundi se compromete a reforzar la integridad en sus actividades.

Como tal, hemos firmado la Carta de Integridad para las ONG lanzada en 2018 por el Ministro de Cooperación al Desarrollo. Al hacerlo, confirmamos que «la integridad y el respeto son valores fundamentales para nosotros» y nos comprometemos a tomar medidas concretas para garantizar que «guían nuestras acciones y son apoyadas por todos aquellos [y todas aquellas] que trabajan oficialmente para nuestra organización (personal, voluntarios, directivos).»

Humundi también ha adoptado un Código Ético y de Conducta que establece las distintas normas a las que deben adherirse todas las personas que trabajan para Humundi, la representan o están implicadas de cualquier otro modo en ella.

Teniendo esto en cuenta, hemos establecido un Asesor de Integridad dentro de nuestra organización, así como un punto de contacto confidencial para recibir informes sobre cuestiones de integridad:

• Juliette Etienne, nuestra Consejera de Integridad: disponible para asesorarle con total confidencialidad, le informa sobre los procedimientos, le redirige a los recursos necesarios y le ayuda a comprender mejor sus opciones. No participa en las investigaciones oficiales.

• Dominique Morel, Gestor de Denuncias: responsable de la gestión formal de las denuncias.

¿Desea asesoramiento en materia de integridad? Puede enviar un correo electrónico para concertar una cita con Juliette a través de integriteconseil@humundi.org

¿Desea presentar una denuncia? Puede enviar un correo electrónico a signalement@humundi.org (Este correo está reservado exclusivamente para informar de casos relacionados con la integridad).

Procedimiento de denuncia

Las denuncias se tratan confidencialmente y se puede solicitar el anonimato. Sólo las personas afectadas tienen acceso a los detalles de la denuncia. Las denuncias deben presentarse de buena fe y con motivos válidos de la infracción ética.

En caso de infracción del código ético y de conducta, Humundi reaccionará de forma rápida y adecuada,adoptando medidas justas. En caso de incumplimiento, pueden adoptarse sanciones disciplinarias, incluido el despido y/o acciones legales.

Las denuncias pueden referirse a comportamientos contrarios a nuestros valores, perjuicios morales o económicos, violencia en el lugar de trabajo o situaciones que impliquen la condición de denunciante. Recibirá un acuse de recibo en un plazo de 48 horas. La admisibilidad de la denuncia se evaluará en otro día laborable. Se dará una respuesta motivada en un plazo de tres meses a partir de la investigación (o, previa justificación, se revisará el plazo si es necesario).